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À propos

À propos de l’Urssaf Paca

Le réseau des Urssaf est le moteur de notre système de protection sociale avec pour mission principale la collecte des cotisations et contributions sociales, sources du financement du régime général de la Sécurité sociale.

Il s’est vu confier progressivement des missions de recouvrement ou de contrôle par un nombre croissant d’institutions et d’organismes tels que l’Unedic, le fonds de solidarité vieillesse (FSV), la caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA), le fonds CMU ou encore les autorités organisatrices de la mobilité (AOM). Soit un total de 880 partenaires.

La stratégie du réseau des Urssaf est fondée sur le développement de la qualité de la relation et du service (simplification, sécurisation juridique, accompagnement, conseil…) auprès de 10,25 millions d’usagers*. En tant que service public moderne et fiable, le réseau des Urssaf a développé des offres de service spécifiques, notamment pour les particuliers employeurs (Cesu, Pajemploi), les associations (CEA), ou les petites entreprises (Tese). Il propose également des dispositifs d’accompagnement pour les entreprises en difficulté tel que l’offre HELP !

L’Urssaf Paca en 2022 :

En 2022, l’Urssaf Provence-Alpes-Côte d'Azur a encaissé 32,92 milliards d’euros.

Pour gagner en efficacité et mieux répondre aux besoins des cotisants et des partenaires, le réseau des Urssaf s’est progressivement réorganisé autour de 21 Urssaf régionales.

L’organisation de l’Urssaf Provence-Alpes-Côte d'Azur permet de distinguer :

un siège régional, situé à Marseille. En charge des fonctions de pilotage stratégique, de la gestion budgétaire et de la politique de ressources humaines de l’organisme,
8 sites départementaux, sous le pilotage de l’Urssaf régionale, assurent une mission de recouvrement, accueillent les cotisants, dans une relation de proximité et exercent les activités dont la prise en charge implique une forte présence locale.

Ces règles de gouvernance rénovées permettent dans une approche équilibrée de réaffirmer le rôle majeur exercé par les partenaires sociaux :

le conseil d’administration régional dispose de l’ensemble des pouvoirs de gestion,
les conseils départementaux ainsi que les Instances départementales d’instructions des recours amiables (Idira) exercent leur action en s’appuyant sur leur connaissance des situations locales.

Cette organisation garantit un traitement homogène et réactif des dossiers, tout en conservant un lien naturel avec les contextes locaux.

* Entreprises, administrations, collectivités territoriales, professions indépendantes, particuliers employeurs, praticiens et auxiliaires médicaux

Index égalité professionnelle hommes-femmes : l’Urssaf Paca atteint 96/100

En vertu de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 et à son décret d’application du 8 janvier 2019 (article L1142-8, D1142-2 et suivants du code du travail), visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et publier le résultat de leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au premier mars.

Le résultat global de l’Urssaf Paca - 96/100 - met en évidence son engagement de longue date en faveur de l’égalité entre femmes et hommes. Il est obtenu par le cumul des indicateurs suivants :

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
Ecart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
Ecart de promotion entre les femmes et les hommes : 15/15
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10

Représentation des femmes et des hommes dans les postes de direction

En vertu de la Loi dite "RIXAIN" du 24 décembre 2021, les entreprises employant au moins 1000 salariés doivent publier chaque année les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants d’une part et les instances dirigeantes d’autre part.

Au sein de l'Urssaf Paca sont ainsi visés les cadres dirigeants ainsi que l’ensemble des agents de direction. Pour l’année 2022, les données concernées sont les suivantes :